Zakres tematyczny szkolenia:
Podstawowe przepisy Kodeksu Pracy
Nawiązywanie stosunku pracy
Pozostałe formy podejmowania współpracy
Prowadzenie akt osobowych
Ewidencja czasu pracy – urlopy, zwolnienia, nadgodziny
Zwalnianie pracowników
Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac
Benefity pracownicze
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Charakterystyka procesów HR
Projekty rekrutacyjne
Opracowywanie ścieżek kariery
Źródła rozwoju osobistego i zawodowego pracowników
Formy wsparcia: szkolenia, mentoring i coaching
System motywacyjny
Organizacja pracy zespołowej
Zasady autoprezentacji i komunikacji interpersonalnej
Zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem